00517章 内部训话(1 / 2)
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原本周飞并不打算用这么严厉的语气说话的,但是一想到有些工人竟然用煽动集体情绪的方式来表达自己的不满,导致生产线停线近十五分钟,造成严重的生产事故,周飞就觉得一阵火大。
“同工不同酬”的现象并不是周飞有意为之,而是一种正常的经济现象,是由市场决定的,目前飞驰公司所有相同工龄、相同岗位工人的基本工资是一样的,但是绩效工资却不一样。也不可能一样,年终奖金就更不可能一样了。
哪个品牌的销量好、利润高,绩效跟奖金自然也会高,这是放之四海都成立的道理,难不成周飞要强制宣布,公司所有员工的薪酬必须一样,不能搞特殊?
那其他车间的工人乐意吗?
这样做矛盾恐怕会更大!
周飞的前世,传统汽车日薄西山,互联网行业方兴未艾,周飞一个985院校毕业的学生,拿的工资甚至都不到普通高校计算机专业毕业生的一半、甚至是零头,都要像现在那几个工人一样闹情绪,那岂不是整个社会都得反抗起来了?
哪有这样的道理!
而且,周飞并不反对提高工资的合理诉求,但这是建立在“合理手段”的基础之上,抛开工会这一渠道不说,车间有班组长,有工段长,再往上还有各生产经理、车间主任,他们完全可以将自己的诉求以合理化建议的形式上报出去,公司自然会考虑如何解决这样的问题。
可他们偏偏选择了最愚蠢的方式,试图用罢工的方式来逼迫自己,这样的方式周飞真的接受不了。
慈不掌兵的道理周飞还是懂的,周飞有时候就在想,是不是因为公司给的福利待遇实在是太好了,导致一些人产生了错觉,觉得自己就算做出一些出格的举动,公司也会妥协?
周飞冷冷的注视着这些工人,原本就很安静的车间就变得更加死寂了,这些人什么时候见过周飞这样的表情,尤其是那几个带头起哄的工人,此时更是胆战心惊,真要被开除了,他们上哪里去找离家近、工资又这么高的工作?
“大家的担忧我能理解,但我还是要重申,电动化作为公司未来核心战略的既定方针不会变,也不可能变,这是大势所趋,不是几个人就能改变得了的。”
周飞说话的语气稍微缓和了一些,“但是,因为公司要大力发展电动车,就说公司要抛弃传统车的谣言是愚蠢的,而听信这种谣言的人,更是愚蠢。我可以明确的告诉你们,至少十五年内,电动车是不可能完全取代传统车的,传统车依旧会是公司的一个利润点!”
别看电动车搞得红红火火,但是在许多方面,电动车依旧没法跟传统车相比,销售的体量上更是无法媲美,新事物取代旧事物虽然不可逆转,但却是一个漫长的过程,发展了一百多年的传统车,能就这么轻易地被发展了十几年的电动车给完全取代了?
“那十五年后呢?”人群中有人大着胆子问道,估计这也是很多人的心声。
“十五年后?”周飞笑了笑,“就算十五年后传统车真的被电动车给取代了,那又怎样?你们就全都失业了不成?”
“传统车都没了,那我们可不就失业了嘛。”
“对呀,不然还能怎样。”
…………
工人们交头接耳道。