0516章 内部矛盾(下)(1 / 2)
不过周飞第一时间倒也没有怀疑是车间的生产出了问题,一车间的工人都是公司的老人了,而且如果真的是生产出了问题,分管生产的副总也应该第一时间上报经管会的吧。
所以周飞第一念头,就是以为是车间的产量统计出了问题。
“咳咳……”洪亮有些为难的看了看周飞,一时间竟没有说话。
“怎么了,要是统计出问题了,也不是什么大事,你让他们再核对一下不就行了嘛,反正生产系统里都是有资料的。”周飞见对方神色古怪,笑着说道。
“那什么……周总,我……我要向您、向公司认错,我……”洪亮支支吾吾的,一时间也不知道说什么。
“怎么,这些数据没有问题,不是统计的问题,生产上出了事?”周飞这时候才发觉问题的严重性,神色也变得严肃起来。
“嗯,的确是生产上出了点问题,但是我们已经在着手解决了,本来想解决好了再跟周总汇报的……”洪亮眼看着瞒不住了,只能老实的点头回答道。
“说清楚点,到底出了什么问题。”周飞的声音也冷了下来,生产上的任何事情,都没有小事这种说法,更何况,产量下滑了近四分之一,这也能叫做小事?
“是这样的,最近一段时间,有些工人们在闹情绪,所以产量才出现了现在的情况,但现在已经好多了……”洪亮低着头,声音有些颤抖。
飞驰公司的福利制度是特别好,但是管理制度也非常严格,洪亮生怕周飞会一怒之下炒了自己,这样的工作机会,真要是丢了,洪亮上哪里找去!
“说清楚点,好好的怎么就闹情绪了?”周飞有些狐疑的看了看洪亮,“还不会是你们搞小金库,克扣工人的福利费了吧?”
每逢中秋、端午这样的传统节日,公司都会给全体员工发放福利,跟国企清一色的大米、食用油以及洗衣液、洗发水等发放标准不同,飞驰公司是以工厂为单位,由工厂经过投票统一采购的。
这种福利采购,捞油水是很正常的,只要不过分,周飞都不会去管,但是如果已经严重到工人闹情绪的地步,那周飞可就真的要杀鸡儆猴了。
“不是这样的,我哪敢吃回扣啊,公司的制度我是清楚地,而且现在的福利水平我已经很满足了,可不敢做对不起周总和公司的事情。”洪亮连忙摆手道。
“那你倒是说说究竟是怎么一回事,别再让我瞎猜了好吗?”
“是这样的,公司最近不是在大力搞电动车嘛,周总也在各种场合提出了汽车四化的概念,还说未来会把公司的发展中心逐渐转移到电动车上来,也不知道是谁传的谣言,说公司现在要搞电动车了,传统车的业务要被逐渐抛弃,油车会注意停产,尤其是咱们高尔夫,会是第一个被停产的车型,工人们就有了情绪,生产老是停线……”
说到最后,洪亮的声音也是越来越小,一点也对不起他这个名字。
“这种谣言是什么时候传出来的?为什么不第一时间上报?”周飞有些头疼的问道,好不容易把特斯拉的事情搞好了,没想到后院起火了。
洪亮在公司干了十几年了,从一名工人被一路提拔到现在的车间主任,周飞怎么也没想到,出现这样的事情,他竟然隐瞒到现在,要不是自己偶然遇到,他们准备瞒到什么时候?
“具体什么时候传出来的我也不清楚,我还是上个月20号的时候才听说的,这件事我也第一时间跟分管我们的孙总汇报过了,孙总的意思是,周总不是在忙着特斯拉的发布会嘛,这种事情最好在车间内部给解决了,不用再劳烦周总了,所以……所以就没有说。”