三百五十章 明日之星(1 / 2)
一轮巡视下来,等回到州府之后,王青杨亦是忙着对材料的汇总造册,下一步便是呈交给州官审批。
这些审批的材料,最终的结果还得进行公示公告,在没有异议之后,便会送到户部进行最终的审核。
等到吏部这一关,那就是要进行考核的相关事宜了,基本上到了这一关,就已经是定论。
等到这个环节,剩下的便只有按照评比进行升迁或是问责了,根本就难有回旋之地。
经过这一年多的时间,王青杨总算是熟悉的基层的各项工作环节,也认知了不少的民间风俗。
在这一轮的巡视组工作完成之后,王青杨又是被直接调走,此次的目的地,则是他当初出来的地方,帝都基隆城。
才短短一年多的时间,王青杨就能够从基层历练成功,这是王直有些意料不到的。
当初在出台管理制度,并将皇子公主们外放历练之后,王直也给出了相应的考核标准,只有考核合格,才能够从中抽身出来。
基层这么多的杂活,并且还是直接面对民众,王直以为太子最少也得呆上几年时间,没想到才一年多就回来了。
从这一点就能够看的出太子的能力了,不过历练并不会因此而完结,接下来王青杨还得要进入帝都的各部,继续了解各部的运转模式。
在回到帝都之后,王青杨进入的第一个部门是吏部,之前在县衙以及州府的相关工作,都是跟吏部有对接,因此在这方面倒是很快便上手。
王青杨进入的分部依旧是档案室,无论在哪个单位,档案室都是中轴站,这里有着承上启下的作用,从下级汇总的材料,经过整理归纳后,都得给上级审批。
每一个新人都是第一时间进入档案室,只有这里最容易培养出人才,也是能够进一步晋升的平台。
吏部的工作主要是对各级的官员进行考核,以及研究对新晋官员的安排,所有官员的履历全都在这里,而且还是在档案室中备份。
因此,几个月的工作里头,王青杨便对各色的官员有了初步的了解,无论是什么出身,晋升速度,以及这些官员的能力,都有了大概的掌握。
而且通过这一系列的了解,王青杨最终得到了结论,那就是当下大宋官员在晋升之时,能够起决定性作用的,主要还是背景和机遇。
所谓的背景,便是官员的出身,这个给官员提供了资源,而想要进一步晋升,还得需要时机,毕竟官位本就是一个萝卜一个坑,再多的资源,没有出现机会之时,都是没辙。
当然,也有一类人是超脱于这种规律的,那就是真正拔尖的人才,大宋如今的繁荣发展,在各个方面都是求贤若渴,只要是有真正的能力,无论到哪里,都如同金子一般,很容易就被发掘。
只不过这种拔尖人才都是万中无一,一般人是没法企及的,不能用寻常的眼光去看待。