很是磨耐心（2 / 2）

云木木复述了一遍早上和南总监对话。

墨雨林看着单纯的她，尽量温声的说：“木木，你可能不知道，你早上说话已经伤害到南总监”

云木木：“嗯？”她就是想调岗，也没和谁发生冲突，怎么会伤害南总监。

墨雨林：“你想，你第一句就要求调岗，也没说清楚原因，南总监本来是你领导，你却没原由的想要去其他领导那里工作，不了解的会认为你对南总监有意见，南总监心理也会难过”。

云木木：“我对南总监没意见，我只是想调个岗位，好好干”。她突出‘好好干’，像是表达她的决心。

墨雨林：“在人事岗位上，你就没法好好干么？”他反问

云木木：“不是，我只是想要个有发展的工作”，她解释。

墨雨林：“人事岗位同样有发展，很多老板都是人资出身”。他不容置疑。

云木木沉默，凭经验她也知道，她是说不过墨雨林的，与其那样越绕越远，不如沉默，最终没办法只能换份工作。

墨雨林再次尽量温声的说：“木木，我知道你不是对南总监有意见，但是你那样说会让南总监觉得你讨厌她，急着逃离她。她是领导，收留你，指导你，而你现在却表现出不削，她会怎么想？”

云木木：“我当时没想那么多”。气势越来越弱，明显已经意识到自己的问题。她本性善良，也不忍伤害到别人。

墨雨林看着她：“记得和南总监道歉”，又特意加了一句，“你本来只需要一个主管带你，但南总监却亲自带你，而且很用心”。

云木木：“我知道错了，我会道歉的”。错了就是错了，她敢于承担自己的错误。

墨雨林一直话少，但是对着她，他越来越有耐心，语气也越来越好：“木木，我不会害你的，调岗到人事，你会学到很多，对你以后发展很有意义”。他知道今天不给她做通思想工作，她又会想换工作。

云木木眼看地面，思索了好一会，终于点点头。因为不想伤害南总监，也因为潜意识还想再相信他一次。

墨雨林：“我上次和你说了行政工作后，你那么积极的改进，也感受到工作的快乐，这些事情是一轮轮做的，一轮比一轮更好，我希望我上次说的工作方法，你同样运用到人事工作上，做好人事工作。”

这种既要让云木木留下来工作，又要把云木木安排在不喜欢的岗位上磨练，还要让云木木快速成长，墨雨林做的小心谨慎，也很用心。

云木木再次点头，既然选择做，那就好好做。

第二天一早，云木木特意早起，跑去离公司还有一站路的地方，去买颇为出名蛋糕店的早餐，然后打包带到公司，放在南总监办公室的桌上，并为南总监打开办公室窗户通风，打开空调调节好温度。

做好这些，她回到工位，OA上发信息给南总监：【南总监，早餐是我早上路上买的，对不起，昨天让您伤心了，请您原谅】

南总监来到公司看到这些，又看到云木木留言，会心的一笑。叫云木木去她办公室聊聊，云木木进去先口头道歉，南总监直说没关系，还特意安慰她，不让她有思想包袱。

南总监太像是一个邻家大姐姐。

聊到最后南总监说到：“从今天开始，你调岗做人事专员，能做好么？”对于一心想要逃离这份工作的员工，很难做好本职工作。

云木木：“能，我用重新签合同么？”她像是再承诺，也像是用合同来表明自己的决心，签订合同，她是正式的人事专员。

南总监：“不用，还是行政专员的合同，但根据个岗位薪酬不同，你工资会长200元”。

云木木笑了：“好”。没想到还能涨200元。

南总监：“合同没变，如果你人事工作没做好，那可能还要退回做行政专员”。不要嘴上说行，到时候不努力，如果那样，她还是个行政专员，工资还是会少200元。这个合同的安排也是王小山打电话商议过的，只是南总监没说。

云木木..

云木木很感激职场的第一位上司，没和她斤斤计较，包容下属的不成熟，用心指导下属业务快速提升，这样不记仇、心胸宽广的领导实在难觅。她暗下决心，等她当了领导后，也要这样。

经过此次调岗风波后，云木木更加喜欢南总监，南总监也更喜欢她直爽性格。

她第一次调岗，就在自己大声反对，又默默接受中结束。

经过一番折腾，墨雨林潜移默化的教导，云木木认识到：调不动岗，那就调整自己的心，接受是最后的调整方法。

调岗后，云木木很清闲，原来的行政工作任务没有，新工作也没有安排，南总监让一个人事主管教她一些招聘流程和网上发布招聘操作演示，再无下文。

她主动找南总监，南总监也很忙，并没有给她任何工作分配，只是让她再学学各个招聘渠道工作流程。看着身边同事都在忙得不可开交，自己却没有任何工作可做，感觉很不好。

这种情况一直持续几天。

没有工作，闲着就容易胡思乱想，云木木渐渐地生出很多不好想法，其中她最认定的一个猜想是，墨雨林在等待她自己辞职。

她记得她看过一个文章，写某员工得罪上司，结果上司让这个员工从此无事可做，员工最终无业绩，考核垫底，最终被迫走人，她想墨雨林也是这样安排，他什么事都不让她干，她自己无聊最后走人。

原因还是因为当年事情。