第九百零二章 唐宋的提议(2 / 2)
说得很直白,唐宋颇为满意的点头:“确实,从人才分析的角度上看,他们确实不太合适。不过王经理你有没有想过,我们集团现在发展迅速,渐渐成为超级大集团,这样的趋势背后,我们是不是需要做点什么?”
王经理一怔,有点不太确定:“董事长你是说,形象工程?”是
唐宋没有回答,继续念叨着,“管理公司我不太在行,不过我想,一个大集团想要真正留得住人,不仅仅是待遇,还有态度。残障人士这一块,我认为可以稍微考虑一下。当然,具体怎么安排,我确实不太懂,所以过来跟你商量一下。虽然你不负责管理,但你是面试官,对集团需要的人才了如指掌。”
王经理没有丝毫谦虚,集团哪个岗位需要什么样的人才,全集团没有比他更了解的,哪怕是人事部主管都比不上他。
仔细盘算了一下,王经理眼前忽然一亮:“董事长,你这么一提醒,我还真有点想法。最近扩招客服,以及新创立的网络部门,都可以……呵,你还别说,这一块得考虑考虑。”
顿时一脸兴奋地赶紧起身到后边架拿起资料翻阅,完全无视唐宋的存在。翻阅了一会,又急匆匆拿起座机打电话:“让网络部经理过来见我,马上。还有,把客服部的资料给我,尤其是他们的扩招计划。”
看他那火急火燎的样子,唐宋暗暗苦笑。这王经理其实本事很大,资历也很老,可他就是不愿意高升,一直都在人事部当经理做把关。
方怡跟他说过好几次,王经理始终觉得公司的人才需要严选,要不然严重影响集团发展……
忙了好几分钟,王经理这才注意到唐宋还在,顿时一脸尴尬:“董事长,要不你先回去吧?”
唐宋两眼发白,哭笑不得:“我的话题都还没说完呢。这么说吧,我是觉得残障人士的工作问题去确实可以考虑,但要懂得因人而异,因为他们每个人都不一样。”
“对,这是个很大问题。”王经理露出笑容,“因材施教,因人而异。我是这么想,那么四肢可能不太方便的,只要说话没问题,做客服不难。还有网络部门,有手就能做。是形象工程没错,但未必是个亏损工程。”
唐宋点着头:“不过有个问题得考虑,这些人的自尊心问题,以及其他同事的眼光,还有待遇差距。说白了,还是关系到自尊心,但是所有人的自尊心。”
王经理摸了一下下巴,若有所思:“这是个问题,不能他们工作量少,工资还比正常人高。可也不能太低,影响到他们。总会有奇怪的眼光,怎么克服,这一块得考虑……嘶董事长,我发现你这是有备而来啊。”
哭瞎,现在才知道?
唐宋郁闷的揉着太阳穴:“王经理,其实我是想问你,如果创立一个单独的部门,专门接纳残障人士,可能性有多大。我声明一下,我对管理公司确实不太懂,只是提议。你在这方面专业,我想先问问你,然后再找他们商量创立的问题。”
创立一个单独的部门?
王经理皱着眉头,自言自语着:“独立部门的好处是,管理方便;但坏处也不少,比如,容易形成抱团,或者风气感染……我想想,嘶,利弊权衡……”