第一百八十四章 说好的周铭万岁(1 / 2)
郑宝华揪着自己的头发,感觉自己要疯了,他看着周铭都要把眼珠子给瞪出来了。
刚才那语气是什么鬼?你看你又着急了,你这是在教育哪个顽皮的小孩子吗?我们可是在反对你的会议,当面怼你不给你面子啊,能不能特么的认真一点?
不过郑宝华可不会真这么说,那样就太丢脸了,毕竟这可不是小孩吵架,他大声说道:“周铭先生你有没有听懂我刚才的话,印尼的用工荒问题已经存在至少几十年的时间了,除非你能改变这些印尼人懒惰的本性,否则根本不可能解决用工荒的问题!就算从其他地方找工人也时间不够,也是印尼法律所不允许的!”
周铭点点头:“是的,你说的这些我都知道,所以你都能想到的办法我肯定不会这么做。”
郑宝华要吐血了,这特么是红果果的嘲讽啊!
周铭则对他摆摆手:“别误会,我可没有任何嘲讽你的意思,我只是觉得完全可以换一个思路来考虑这个问题,比方说我们搞一个很大规模的招聘活动,通过高薪的方式让尽可能多的人进厂。”
周铭的确没有要嘲讽他,毕竟这个办法要不是他前世有幸了解国内有人在非洲建厂的实录,他也很难想到这个办法。
毕竟对大多数人来说,工资按月发和工厂缺少的工人要跑,就要想办法留住员工,这都成了理所应当,要想打破这种惯性思维也是很难的,就像自己前世华夏商人很早就在非洲建厂了,也都直到世博会以后才有人想出了这个办法,否则那边的华人看着工厂的用工荒也很烦躁的。
原本郑宝华气的在揪头发,不过当他听周铭这么说却又笑了:“我本以为周铭先生你会说出什么惊人的消息,结果就只是这么愚蠢的办法吗?如果通过高薪和大规模招聘就能解决用工荒的问题,那怎么可能会困扰我们几十年,你当我们都是弱智吗?”
“弱智倒没有,只是你们想的确实有点少。”周铭不慌不忙道,“我说高薪和大规模招聘,只是单纯为了把印尼社会上一些熟练工给集中起来,这样可以让我们知道有多少我们可以用的工人,毕竟你们在印尼办厂这么多年,肯定培训了很多,就算印尼人再笨,至少能立即上岗的印尼工人还是足够塞满所有工厂吧?”
“能塞满工厂又怎样?以那些印尼人没有责任心和契约精神的做法,他们很快又会逃跑的,你们想这么说对吗?”周铭问。
郑宝华张着嘴巴愣在那里,显得有些痴呆,因为刚才周铭反问的那些的确就是他想说的。
发呆至于,郑宝华还在心底咆哮着:特么你能不能给我们一点说话的时间?
“所以周铭先生看来你有办法让他们遵守劳动合同,一直在工厂上班吗?”郑宝华问。
“你看你又着急了,我刚才不是说过了,完全可以换一个思路来考虑这个问题吗?”周铭说。
又是这个教育小孩的语气,又让郑宝华无比抓狂,可紧接着他却目瞪口呆。
周铭继续说道:“那么既然他们会跑就让他们跑好了,你们完全可以缩短发放薪水的时间,不需要按月发,每三五天或者一个礼拜为一个周期都行,这点可以随时调整。那么就让这些拿到薪水的跑掉放假,让那些还没发薪水的回来上班,这样轮换着来就好了,你们觉得怎么样?”
这一次面对周铭的问题,所有人都惊讶到说不出话来,谁也没想到周铭居然说出这么个办法。
他们都是各个家族里培养出来的优秀企业家,因此他们都很清楚绝大多数印尼人都是拿了薪水以后才跑的,并且在花光他们的薪水前他们都不大愿意回来上班,但他们为了能生存下去,也总是要赚钱总是要回来上班的。
那么首先高薪招聘,钱的诱惑能让他们更有上班的动力,也能尽可能吸引更多的印尼工人过来干活,其次要从这么多人当中选出其中一些,本身这份难得到的工作,就能让他们更加重视,不会那么轻易逃跑。
当然他们也明白要只是这样就很平庸了,但当再有印尼人拿了薪水要跑,他们就完全可以给他们做一个轮换,发了薪水的就让他们走,缺钱的就让他们上班,这样的确就不用改变印尼人的性格,也仍然能让工厂多一批熟练工,这是一举两得的!
更重要的是,这个办法或许听起来很简单,但实际上每一步都需要能把握到这些印尼人的心理。
想到这里很多人都倒吸了一口冷气,他们都觉得周铭这也太变态了吧?这种办法也能想出来,你真的才到的印尼吗?相比之下,他们这些在印尼这么长时间,几十年都没能想出改善用工荒的办法,简直蠢到天上去了。