第一千二百三十一章 饭桌上汇报(1 / 2)
张云的创业热情还有积极性是非常高的,中午周铭才和他谈了想法,晚上吃饭的时候,张云就把方案汇报到周铭这里来了。
汇报是在包厢里的饭桌上进行的,这不是周铭摆谱,而是张云这家伙忙起来真的不顾一切,午饭就没吃,周铭看不下去才故意让他到饭店包厢里来汇报,让他先吃再汇报,别把身体搞坏了,周铭可还指着这位老哥创造一个互联网帝国呢!要饿出了问题,自己就真哭都没地方哭了。
不过周铭还是低估了张云的创业热情,他也就是随便扒拉几下就算吃过了,然后就开始给周铭汇报情况了。
周铭也不好再打击他的创业热情,只好也停下筷子听他汇报,反正都已经在这了。
张云汇报的农场游戏的大体思路和周铭中午谈到的一样,就是分隔几片地出来,这些地当然不只是菜地,除了种植作物以外,还可以养鸡养猪,甚至是开采矿石建造工厂等等,总之就是荆楚大地上有多少特色产品要挂靠平台销售,他们就要确保农场里有多少种类。
“等一下。”周铭中途打断了张云的汇报,“我刚才听你汇报这些,是所有田地一开始就能使用吗?所有的作物和工厂,都没有任何限制?”
张云点头表示当然,甚至他还有些疑惑,不明白为什么要有所限制。
“没有限制那可不行,如果没有限制那所有人肯定会分分析这些东西的价值,然后就奔着最贵的东西去了。”周铭提醒。
这个问题张云没有想到,他转头看向自己的技术员,技术员想了一下说:“这样我们可以在积分或者农场产出时间上做调整,让越贵的东西免费获取的难度越大。”
“这是一个很好的想法,只是我觉得我们可以在这个基础上再多做一些。”
周铭对他说:“比如我们可以设置农场等级,让我们的客户从便宜的低等级的农作物开始,一步步的升级,然后随着等级的攀升,我们再不断的开放更多种类更丰富的作物……”
周铭首先肯定了这位技术员的想法,作为眼光长远的人,周铭可不会去轻易否定任何人,哪怕这个人只是一个技术员。因为如果你轻易否定他花时间做出来的成果,会很打击对方的工作积极性,相反一句肯定则能很好调动对方的积极性,让他更努力主动的工作。
前世周铭见过太多高高在上不尊重自己员工的老板,只为了自己的优越完全不在乎员工的尊严,这样的结果只会让员工越来越没有工作积极性,越来越混日子。
或许这对成型以后的企业,或者家大业大的企业不算什么,但在创业阶段,这就是至关重要的;而且更重要一点是……这又不用加工资,只是一句口头肯定就能调动员工积极性,何乐而不为呢?
果不其然,在受到周铭的肯定以后,这位技术员努力的思索着,然后主动举手说:“而且我们还可以设置一些施肥浇水的时间,以增加作物产量,随着时间推移,这个产量会逐渐
下降,直到用户下一次浇水。”
“让我们为他鼓掌,这样的想法讲究非常好啊!让产量随着肥力丧失逐渐下降,让用户要想保持最佳的单位时间产量,就必须每隔一段时间就上来浇水施肥,虽然可能就动动手指就能完成,但这个动动手指的举动,却能极大增加用户粘性,是非常好的办法!”
周铭说着带头为这名技术员鼓掌起来,这一次周铭可没玩什么驭人手腕了,而是真心觉得他很厉害呀。虽然这种利用碎片化时间保持游戏热度的办法在后世很常见,可这是在97年,连网络游戏都没几个的年代,这位程序员能根据自己之前的话,延伸出这样的想法,这种发散性思维是真的厉害。
而那个技术员似乎也没想到周铭居然带头为他鼓掌,显得又害羞又激动,这种被人肯定的感觉让他很感动,他从来没有像现在这么庆幸自己留在了搜宝,留在了这个团队里,以后说什么也不走了。
不光是这位技术员,其他留下来的人也都同样都有这样的感觉,他们无不认为跟着那些港城人,以辞职来要挟周铭要挟搜宝,是自己做过最愚蠢的事情。
只怕就是周铭自己也没想到,自己一个肯定的举动,就能带来这么大的连锁反应。
“用户粘性,周铭先生您这个词用的太到位啦!的确我们的搜宝游戏就应该要像浆糊一样牢牢粘住用户才行!”张云兴奋的说着,那语气仿佛探索到了什么新世界,甚至还不知道什么时候拿出一个本子记下来了。
记下了从周铭这里听来的新东西,张云随后又问:“不过周铭先生,我们虽然现在可以通过小游戏的方式增加我们的用户粘性,但仍然要有一个面向市场宣传,就像我们新开一家店铺,总是要先做广告把用户吸引进来才行,我们应该通过什么渠道推广呢?门户网站吗?”
周铭想了想:“门户网站可以,但是我们还有一个不输门户网站的好渠道,最重要的是价格好商量。”
张云和他的团队们都是一脸茫然,完全不明白周铭这话是什么意思,他们并不知道自己有什么渠道。
“你们忘了马卫迅的企鹅吗?”周铭给他们揭开了谜底。