第754章 企业氛围（2 / 2）

“他们三个人都很努力，但没用的，即使是一个厂长两个车间主任也没用的，企业运转依旧困难。即使六月份各个车间实行了考核，资金运转略微好转，也只能是不至于到了十四号还要为明天发工资发愁而已。”

“直到七月份，我顺利和一个门市部签下来考核办法，而考核办法是以回款为考核基础的。这才让企业资金逐渐充裕起来，到了年底的时候手里有了一千万。”

“也就是凭借着一千万，盖了八栋楼，解决了职工住房困难，又积累了一定的资金再次盖楼。当然，这些都不重要，重要的是我们用了三年时间，滚雪球一般才把五一八厂和地产公司扶上正轨，然后有用了两年时间让五一八厂巩固住自身的气势和精神，直到精密金融创立一下提高了员工的收入，才形

成现在的氛围。达到现在这样一个氛围，我们历时七年时间。七年时间我们才摆脱了过去国营企业那种懒散的，不负责任的工作作风。”

“现在流行企业文化，一个个企业的企业文化看起来都是高大上，但实际上企业职工背后却给喷成了屎。企业文化已经成了剥削员工的一个工具。而真正的企业文化就应该像是五一八厂这样。”

“五一八厂根本不提什么企业文化，但我们有着精气神，我们有着共同的理念和思想，这就是企业文化，你也可以把他理解成气场，也可以理解成氛围。在这样的氛围熏陶下，人会不由自主的和这个气场相融合，会不由自主的从根子上产生思想的变化。”

“李总是如此，现在的沈舒记他们也是如此。而这两年来五一八厂已经从三千人壮大到四千人，但新来的员工一样如此。社会就是大染缸，你会不由自主的适应他。而国营企业就是个小社会，你也会不由自主的适应他。”

“话再说回刚才的问题，我为什么明明可以选择耐心的做思想工作，却非要选择这种霸道的做法呢？我为什么非要把你调离电机

厂生产厂长的呢？我现在可以告诉你，因为我做思想工作做的再好都没用。而不把你调离，你整个人就废了！”

沈黄岳愕然的看着关志远，他大致的懵懂的有些理解为什么不做思想工作了，但不理解为什么不把自己调离自己就废了。

关志远：“我刚才说到了，你和老贺老吕不同，老贺和老吕算不上人才，把他们放在现在的位子也就将凑合能用，算是勉强合格。而你是人才。”

“咱们可以设想一下，你还留在电机厂当生产厂长，今天出一件事我和你做思想工作讲通了，你理解了。那么明天再出另外一件事呢？明天下午再出一件事呢？”

沈黄岳苦笑一声：“我明白，不可能每件事你都给我做思想工作。而我的思想已经受到原来国营企业的……污染，我适应了那样的氛围，会不由自主的按照以前的思维模式工作。而最后的结果就是……”

说到这里沈黄岳苦笑一声没有说话。

如果出现这种情况，那么最后的结果在一般国营企业就会把自己调离岗位，去一个清闲却没有权利无关痛痒的工作。而在关志远这里，恐怕就是免职了。

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