第736章 女明星的感谢方式（1 / 2）

三人吃饭的时候各自通知了自己家里，让家人直接搬过来居住，毕竟这里的环境比原来的居住环境强不少，尤其是渔阳整体的绿化和空气质量都比城里强很多。而用蔡志忠的说法是，这里吃的东西都放心，在其他地方你担心吃到地沟油，担心蔬菜水果农药超标，在这里根本不需要担心这些。

吃完饭买了一些生活用品，开车到了五一八厂一人领了一套从里到外的工作服，看上去一个个精神了很多。

而关志远这里，上午和他们谈完后，又找了林文雅以及王婵娟，还有邢亚梅进行了交谈后，下午终于将完整版的行政机构图和集团人力资源配置图发给了李雨石。

在关志远的报告中，集团总部这里将设立研发中心，研发中心不但统筹精密机床研究院的研发，也管理下属各单位的研发，不过这个研发中心只是挂个名没办法组建，因为各个相关单位产品的关联性不大。

另外有人力资源中心，人力资源中心名义上是设总经理，但其实没有，而是由林文雅任人力资源经理，副处级，代管中心一切事务。

人力资源中心下设招聘专员一人、

培训专员一人、考核专员一人，其中对各个部门的考核政策转移到人力资源中心来进行。

集团设行政中心，没有具体分工，关志远任中心副总经理正处级，王婵娟任经理副处级。

集团财务中心，设副总经理一人副处级，由李丽娟担任。但李丽娟表示不到这边来办公，具体事务由研究院的邢亚梅代管，邢亚梅同时兼任集团财务中心副经理。

集团生产中心设副总经理一人，副处级，由孙志杰担任。

李雨石仔细看了两遍关志远提交的报告，有些无奈的苦笑的摇了摇头，这关志远还是真够狠的，位置宁肯空着也不给那些官僚作风的人安排进来。

而且这个集团吧，包括李丽娟和孙志杰都是不在这边办公的，看着总归是有点别扭。不过想了想也无所谓，毕竟除了销售中心以外，其他各个中心事务并不多，关联性不大。而财务中心虽然关联性不小，但完全可以从网络传报表，或者到一周到一次五一八厂也行。

将文件转发给文宏斌，想了想还是打印了一份，让自己外间的秘书给文宏斌送去。

过来十几分钟拿着茶杯子到了文宏

斌办公室，文宏斌也恰好要看完。

对于这样的组织机构，文宏斌没什么意见，但是对于人员任命，文宏斌还是有点想法的。对李雨石说道：“关经理这个提请的人员任命是不是空缺太多了？是不是打算对外招聘还是上级指派？”

李雨石：“除了市场部经理，其他的也不招聘也不寻求指派，空着。”

“空着？”文宏斌愣了。

其他单位，无论是国企还是机关事业单位那是什么状况？明明三个人能干的活都得安排七八个人干，其中四个还是干部。怎么到这儿了正相反啊，好多职位宁肯空着也不要人？

李雨石：“其实这件事还要从五一八厂的发展历史来说……”

李雨石在文宏斌的办公室坐了一下午，详细叙述了五一八厂，以及燕京精密集团的变迁。

大致的意思就是五一八厂之所以扭亏为盈，是有本身文化的，是大家一起拼搏出来的，而且随着赵广生升职，金胖子、郝东兴陈涛等人崛起，五一八还添加了另外一个职能就是人才培养，现在已经对外输出二十名管理人才，而且正是这些人撑起了现在的成套设备厂和系统厂