第516章 发现人才（1 / 2）

关志远详细询问了刘振生的工作生活情况，从他的回答中能体会到小伙子脑瓜子反应快，而且善于察言观色，说话也能说到点上，是个做销售的苗子。

随后说起现在销售的事情，而刘振生立即说道：“车间里工人都在说这事，都盼望着早就该动手收拾他们……”

关志远对于大家的想法很满意，笑着问道：“以前别人都是一年几十万挣着，现在却要一年挣五六万，有没有不平衡。”

刘振生：“以前有不平衡，但是现在他们不都吐出来了还进去了，就平衡了。再说，拿的太多，还是黑心钱，心里不踏实。只是我问我们主任，月薪三千到五千没有一个定数，到底是什么情况，我心里有点不大踏实。”

关志远：“给你具体举一个例子吧，比如说晋城门市部，咱们集团对于门市部的销售提成是3，以晋城门市部为例，他们上半年销售回款是九百万，按照3提成就是晋城门市部上半年总体拿到了二十七万。”

刘振生点头表示理解。

关志远：“但是这二十七万里面包括三个重要因素影响每个人的收入。首先这3的提成里

是需要有销售费用的，晋城上半年销售费用是八万，那么就剩下十九万。第二晋城门市部是七个人，平均下来一个人两万八，六个月就是平均每个人每个月四千六。但实际上是不能这么算的，销售是靠提成的，比如你是销售人员，门市部的规定是你拿提成的15，然后再参与大平均。你销售业绩好，也许一个月六千八千一万，没什么业绩，也许还不如门市部的售后服务收入高。”

“所以我给出的月薪三千到五千其实是个相对保守的数字，平均每个月三千以上应该是有把握的，而做的好上不封顶。”

刘振生松口气，小心翼翼的问：“您看我行吗？”

关志远：“行不行不是我说的，而是看你做的，如果你三个月做的不好肯定是要被退回来的，所以你得努力。但我个人比较看好你，你想去哪个门市部？”

刘振生想了想：“您看我去进城门市部行吗？”

关志远愣了一下，突然指着刘振生哈哈一笑：“你小子聪明！”

刘振生：“这不是为集团排忧解难吗。”

关志远：“行，你明天能不能去上岗？能去的话梁经理明

天带你们过去。”

“能，保证努力工作。”

关志远：“你去销售中心办理一下手续，和梁经理说一下，明天就会出发。”

“谢谢关厂长。”

关志远呵呵一笑扔给他一盒铁罐红双喜：“别违法犯罪，别让我失望，你只要做的好，我会看的到。”

“谢谢关厂长。”

刘振生喜滋滋的走了。