第372章 困境再现（2 / 2）

回到办公室抽了一根烟，还有些唏嘘。

唏嘘过后就有点头疼。

这信息处理中心还没开始搭建呢，就凭空多了诸多险阻。

其实关志远是最不愿意李福国离开的，他虽然不愿意担事，也不愿意得罪人，但是自己真的出面要求他做什么，他也会咬着牙做，不愿意得罪人也不愿意得罪自己啊，况且两个人关系也不错。

但是现在想想真是让他头疼了，随着李福国的退休，自己对物资科的影响力小了很多。而接替李福国的叫刘洪发，不怎么熟悉，是劳资科推荐，陈涛力挺，李雨石张文

良默认的人，当然，现在只是代，副科长。

当时开会的时候关志远一看李雨石张文良没有明确反对，其实也就大致明白了是什么意思。

在即将开始的人员置换中，或者说还没开展，但是已经因为李琳开始做调解工作，事情已经传开了，这件事等于是三个人联手摆了杜长青一道。而作为厂领导来说，不可能一味的针对某个人，那就成仇敌了，所以这个副科长在张文良、李雨石和自己手里没有好的人选的情况下，就只能让出去。简单直白点说，就是打一棒子给个甜枣。

这件事情通过了，紧接着顾妍相不中张芸啊，找五一八厂要退回来。但张芸毕竟和张文良有不清不楚的关系，而且物资科确实缺一个科员，就安排到物资科了。

可以想象得到，以后物资科对于自己的命令肯定是推三阻四的，肯定想尽办法阻挠自己做事。有的是办法既不违反规定，又能让自己生闷气。

头疼啊。

也是自己手里没有合适的人，或者说自己升的太快了，参与到斗争的高度太高了，根本来不及打造更多的嫡系。而国营企业嘛，年轻人

要想出头还是很难的，年头人脉足的，有望晋升的大多都是老人。相反的，从自己本身而言，虽然升副厂长没有人不服，但是那些有可能提拔的人，让他们成为自己的嫡系，依靠自己，却也不现实，他们过不了心理这一关。正像是当年左良看不上赵广生一样，都是经验年龄惹的祸。

当然，自己接触的这些年轻人，确实从经验能力上来说，比老员工还是有差距的，简而言之没什么可塑之才，严贺胜王婵娟算是例外。

仔细思索了半天时间，只能慨叹一声路漫漫其修远兮，吾将上下而求索了。慢慢打熬几年，增加自己的底蕴人脉吧。

看来只能从新人开始入手，挑选一批有潜力的人开始着手培养。这个培养不在于争权夺利，如果单纯为了争权夺利，现有的人培养培养也能胜任，但有些人最多就能当个小科长，没什么前途。而关志远要培养的是以后对一个企业有真正领导能力的人。

不是每个人，不是每个好员工都能当领导的，就比如小李子，绝对是最好的员工了，但是你让他去领导别人，肯定自己先怂了。也根本管不好！

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